记者从近日召开的银川市卫生工作会议上了解到，针对“人事分配制度”和“补偿机制”两道难题，2010年“公立医院”改革将在银川先行试点。

　　从2010年第二季度开始，选择试点单位进行人事分配制度改革，推行岗位管理，建立以岗聘人、竞争上岗、双向选择的人事制度，扎实推进全员聘任制。实施公立医院职工工资总额控制，保留档案工资，探索实施在编职工与合同职工同岗同工同酬，实行岗位责任、技术含量、风险程度和服务质量等要素为主的岗位绩效工资制度，建立以岗定薪、岗移薪变的分配机制。建立政府举办公立医疗机构财政经费支持保障机制，调整、改革现有公立医疗机构拨款方式，取消按在编人员拨款模式，建立定项补助机制，市属各医疗机构要全面实施按成本核算，建立院、科、岗位三级管理体制，逐步改变公立医疗机构现行的运行模式。

　　银川市卫生局局长田丰年表示，改革后公立医院医生的收入不再和开多少药有关，而是和患者满意度直接挂钩，患者将成为改革的最大受益者。

[责任编辑:钟林华]