近日，经贵州省人民政府同意，《贵州省乡镇卫生院改革方案(试行)》正式印发，以深入推进该省农村基层卫生机构管理体制和运行机制改革。

　　该方案提出，政府按照区域卫生规划，在每个乡镇举办一所乡镇卫生院。乡镇卫生院要设立独立的预防保健科，负责本区域的公共卫生服务工作。乡镇卫生院实行全员聘用制，专业技术岗位不得低于总岗位的80%，其中公共卫生要达到岗位设置总数的20%~40%。人员定岗竞聘实行资格准入制度，不具备执业资格的人员不得参加竞聘。乡镇卫生院实行绩效考核，其考核结果作为政府补助的依据。乡镇卫生院对工作人员的考核结果，作为其考核周期(每周期为半年)岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。

　　该方案提出，乡镇卫生院使用的基本药物和补充药品，一律实行零差率销售;现有库存药品全部按进价销售，且不得高于国家指导价和省采购价。实行药品零差率减少的收入由省、市、县财政按比例承担，其余差额部分由当地政府在预算中予以足额安排。

[责任编辑:毛迪]